Cairn.info - Entre égalité et inégalités : les droits des femmes dans la sphère professionnelle

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L'Année sociologique
P.U.F.

I.S.B.N.9782130545064
296 pages

p. 143 à 173
doi: 10.3917/anso.031.0143

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Vol. 53 2003/1

Discipline > Revue > Sommaire > Résumé

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Entre égalité et inégalités : les droits des femmes dans la sphère professionnelle

Jacqueline Laufer

Résumé de l'article

RéSUMé. — Cet article traite des droits des femmes dans la sphère professionnelle. À une logique protectrice a succédé une logique égalitaire qui s’est traduite par différentes formulations du principe d’égalité : égalité des droits, égalité de traitement, égalité des chances. Les progrès d’une exigence en matière d’égalité comme ceux qui sont liés à une meilleure définition de la notion de discrimination ne doivent pas masquer les difficultés qui demeurent quant à l’appréhension des phénomènes d’inégalité hommes-femmes dans la sphère du travail salarié. Ainsi, les stratégies d’action de nature à rétablir l’égalité peuvent aller de mesures contraignantes à des mesures qui s’appuient sur la négociation entre acteurs. Quant aux droits des femmes dans la sphère professionnelle, ils continuent de se jouer sur un double terrain, celui de l’égalité professionnelle au sens propre du terme et celui d’une articulation plus égalitaire entre sphère professionnelle et sphère familiale et entre les différents temps sociaux. ABSTRACT. — This article deals with the issue of women’s rights in the professional sphere. While in the past, legislation was aimed at protecting the role of women as mothers and as workers, an egalitarian logic has prevailed. The progress which have been accomplished on legal grounds have not eradicated enduring difficulties to tackle concrete inequalities between men and women at work. Actions and policies aimed at establishing equality include both compulsory and negotiated measures. As to women rights in the professional sphere, they depend both upon the efficiency of professional equality strategies as such and upon more egalitarian « reconciliation » policies.

Plan de l'article

• I. La situation des femmes en matière d’emploi

• II. L’évolution des droits des femmes dans la sphère du travail salarié

— II . 1. La logique de protection et d’inégalité

— II . 2. La logique égalitaire

• III. Égalité professionnelle et articulation des responsabilités familiales et professionnelles

—

• Conclusion

• BIBLIOGRAPHIE

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