Cairn.info - Relations professionnelles et principe d'autonomie. Le conflit comme régulation

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L'Année sociologique
P.U.F.

I.S.B.N.9782130546610
356 pages

p. 515 à 534
doi: 10.3917/anso.032.0515

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Vol. 53 2003/2

Discipline > Revue > Sommaire > Résumé

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Relations professionnelles et principe d’autonomie. Le conflit comme régulation

Guy Groux

Résumé de l'article

RéSUMé. — Les nouveaux liens qui existent entre le droit et des régulations plus autonomes du pouvoir politique, les nouveaux acteurs qui interviennent au sein des relations industrielles ont transformé en profondeur les conflits du travail. Aujourd’hui, le conflit contribue de façon toujours plus importante à la production des règles et des régulations qui concernent l’entreprise. Dans ce contexte, cet article analyse le statut de certains paradigmes propres aux mobilisations collectives tout comme l’évolution des systèmes de relations industrielles vers une autonomie plus grande. ABSTRACT. — The new connections between the law and regulations independent from political power as well as the emergence of new actors in industrial relations have deeply transformed labour conflicts. Conflicts are increasingly contributing to the production of the rules and regulations which govern firms. Taking up such a perspective, this article analyses the value of some paradigms related to collective action and the evolution of industrial relations systems towards greater autonomy.

Plan de l'article

• 1. Mutations du travail, emploi et nouvelles régulations

• 2. Un jeu hybride : régulations politiques et régulations autonomes

— 2 . 1. Globalisation ou différenciation ?

— 2 . 2. Des processus hybrides de production des règles

• 3. Les métamorphoses du conflit social

— 3 . 1. La fin du lieu clos « capital-travail »

— 3 . 2. Actions collectives et production de règles

— 3 . 3. Les « effectivités normatives »

• RÉFÉRENCES

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