Les années passant, l’un de nos directeurs, Yvon Queinnec, professeur à l’Université de Toulouse-Le Mirail et ancien coresponsable du Laboratoire Travail et cognition (UMR 5551 du CNRS), se prépare à prendre une retraite que nous lui souhaitons aussi passionnante que ses activités professionnelles. Le dynamisme et la gentillesse d’Yvon ne nous feront pas défaut puisqu’il a accepté notre invitation à rejoindre notre comité de consultants. Certes, il faut que les plus jeunes soient en mesure de prendre des relèves, mais l’expérience de ceux qui les ont précédés, ainsi que leur mémoire, est précieuse pour éviter de reconstruire un vieux monde que l’on pense na ïvement être nouveau. Par ailleurs, les nouveaux mondes sont toujours frustrés de leurs racines. Merci, Yvon, d’avoir accepté de continuer à nous enraciner !

C’est pour une tout autre raison que Véronique De Keyser a décidé de mettre fin à sa codirection de la revue : le dynamisme accru de ses activités, en particulier la présidence de European Association of Work and Organizational Psychology. En lui demandant de rejoindre le Comité de rédaction, nous lui interdisons de se mettre « en marge » de la revue et nous lui demandons de continuer à nous enrichir de sa largeur de vue sur les divers domaines que nous couvrons.

Ayant commencé par deux mauvaises nouvelles, j’ai maintenant le plaisir d’apporter deux très bonnes nouvelles. Nous saluons en effet l’arrivée de deux nouveaux directeurs de la revue : René Amalberti, professeur au Val-de-Grâce et chef du département de Sciences cognitives de l’IMASSA [1], ainsi que Guy Karnas, professeur à l’Université libre de Bruxelles et directeur du Laboratoire de psychologie industrielle et commerciale, fondé par Jean-Marie Faverge.

René Amalberti nous apportera les richesses de ses implications multiples dans la recherche et la pratique en matière de facteurs humains, qui vont du biologique au cognitif, sans omettre le social. Un spectre aussi étendu de compétences le prédisposait à participer à la direction d’une revue pluridisciplinaire telle que la nôtre.

Il en va de même de Guy Karnas qui joue un rôle majeur dans les articulations entre la Psychologie du travail et l’Ergonomie, distinction que nos collègues belges n’ont pas coutume de faire aussi strictement que nos collègues français. C’est donc vers un renforcement de la pluridisciplinarité dans cette direction que nous orientera la contribution de cet éminent collègue.

Ce ne sont pas les seules bonnes nouvelles de ce début d’année. En effet, un contrat de collaboration vient d’être établi avec une nouvelle société, la section québécoise de l’Association canadienne d’ergonomie (ACE-Q), que nous sommes heureux de voir rejoindre la SELF et EACE. C’est avec intérêt que nous continuerons ainsi à développer nos relations, déjà fort anciennes, avec la « Belle Province » de ce pays du Nouveau Monde qu’est le Canada.

D’autres perspectives de collaboration avec les associations scientifiques sont ouvertes qui témoignent du renforcement du caractère pluridisciplinaire et international de la revue.