Le travail humain
P.U.F.
I.S.B.N.2130515924
96 pages
p. 343 à 362
doi: en cours
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Volume 64 2001/4
Recrutement, critères valides et norme d’internalité : effet de l’expérience professionnelle, de l’essai professionnel, de l’aptitude et du mode d’explication des candidats sur les décisions d’embauche
P. Desrumaux-Zagrodnicki
Hiring decisions depend on various criteria. Recent research based on the paradigm of fictive persons shows that, according to an explanatory model of applicants, internal causal factors have a significant effect on recruitment. The interpretation given has been that an internality norm with valorised internal explanations influences the evaluation of applicants. Two experiments test the effect of internal and external causal factors when assessing applicants, comparing this information with valid recruitment criteria.
In the first experiment, twenty recruiting agents evaluated eight curriculum-vitae belonging to eight applicants. These varied in a 2×2×2 within-subjects design (with or without professional experience, internal vs external ; very good or good professional testing). Recruiting agents had to rate applicants, rank them and evaluate the importance of the given information. Regression analysis of ratings showed that internality was a greater contributory factor than professional experience, and that professional testing was the lowest contributory factor. Regression analysis of rankings showed that experience had a greater effect than internality. The second experiment is based on the same paradigm and on a 2×2×2 within-subjects design (very good or good professional testing ; internal vs external ; very good or good aptitude). The ratings of thirty recruiting agents were influenced by professional testing and internality, and, least of all, by aptitude. Rankings showed that professional testing had a decisive effect but that internality was an expected quality when making hiring decisions. The perspicacity of recruiting agents was measured by comparing their judgements of the importance of different criteria for making effective hiring decisions. The perspicacity of recruiting agents is confirmed in the two experiments.
These experiments show that valid criteria have a strong effect on recruitment. If internality is not always the prevailing factor, it is shown that, in any case, the first ranking applicant is internal, provided that she is considered to be a capable performer. Keywords : Hirability, Norm of Internality, Professional Experience, Professional Testing, Aptitude. Dans le cadre du paradigme des juges, deux expériences ont été menées afin de confronter des critères valides et couramment admis dans le champ du recrutement et le mode d’explication causal interne/externe des candidats. Huit dossiers de candidats croisant chacun trois variables intra-sujet à deux degrés ont été présentés à des recruteurs professionnels qui devaient noter et classer les personnes. Une analyse de régression sur les notations des vingt recruteurs de la première expérience indique un effet prédominant de l’internalité puis de l’expérience professionnelle et enfin de l’essai professionnel. En revanche, les classements indiquent une prévalence de l’expérience professionnelle et un effet moindre des deux autres variables. Les notations et classements des trente recruteurs professionnels recueillis lors de la deuxième expérience indiquent une prédominance de l’essai professionnel puis de l’internalité et un moindre effet de l’aptitude. Ces recherches montrent, en dépit d’une contribution importante des informations relevant de la norme d’internalité, un impact déterminant de certaines variables objectives en particulier pour les classements des candidats. Mots-clés : Recrutement, Norme d’internalité, Expérience professionnelle, Essai professionnel, Aptitude.
In the first experiment, twenty recruiting agents evaluated eight curriculum-vitae belonging to eight applicants. These varied in a 2×2×2 within-subjects design (with or without professional experience, internal vs external ; very good or good professional testing). Recruiting agents had to rate applicants, rank them and evaluate the importance of the given information. Regression analysis of ratings showed that internality was a greater contributory factor than professional experience, and that professional testing was the lowest contributory factor. Regression analysis of rankings showed that experience had a greater effect than internality. The second experiment is based on the same paradigm and on a 2×2×2 within-subjects design (very good or good professional testing ; internal vs external ; very good or good aptitude). The ratings of thirty recruiting agents were influenced by professional testing and internality, and, least of all, by aptitude. Rankings showed that professional testing had a decisive effect but that internality was an expected quality when making hiring decisions. The perspicacity of recruiting agents was measured by comparing their judgements of the importance of different criteria for making effective hiring decisions. The perspicacity of recruiting agents is confirmed in the two experiments.
These experiments show that valid criteria have a strong effect on recruitment. If internality is not always the prevailing factor, it is shown that, in any case, the first ranking applicant is internal, provided that she is considered to be a capable performer. Keywords : Hirability, Norm of Internality, Professional Experience, Professional Testing, Aptitude. Dans le cadre du paradigme des juges, deux expériences ont été menées afin de confronter des critères valides et couramment admis dans le champ du recrutement et le mode d’explication causal interne/externe des candidats. Huit dossiers de candidats croisant chacun trois variables intra-sujet à deux degrés ont été présentés à des recruteurs professionnels qui devaient noter et classer les personnes. Une analyse de régression sur les notations des vingt recruteurs de la première expérience indique un effet prédominant de l’internalité puis de l’expérience professionnelle et enfin de l’essai professionnel. En revanche, les classements indiquent une prévalence de l’expérience professionnelle et un effet moindre des deux autres variables. Les notations et classements des trente recruteurs professionnels recueillis lors de la deuxième expérience indiquent une prédominance de l’essai professionnel puis de l’internalité et un moindre effet de l’aptitude. Ces recherches montrent, en dépit d’une contribution importante des informations relevant de la norme d’internalité, un impact déterminant de certaines variables objectives en particulier pour les classements des candidats. Mots-clés : Recrutement, Norme d’internalité, Expérience professionnelle, Essai professionnel, Aptitude.
• I. INTRODUCTION
• II. NORME D’INTERNALITÉ ET RECRUTEMENT
• III. EXPÉRIENCE, APTITUDES ET ESSAI PROFESSIONNEL, DES CRITÈRES OBJECTIFS
• IV. CRITÈRES OBJECTIFS ET PERSONNOLOGIQUES ET PRISE DE DÉCISION
• V. NORME D’EFFICACITÉ PROFESSIONNELLE, NORME D’INTERNALITÉ ET PRISE DE POUVOIR
• VI. EXPÉRIENCE 1
— VI . 1. MÉTHODE
• VII. EXPÉRIENCE 2
— VII . 1. MÉTHODE
• VIII. DISCUSSION
• IX. CONCLUSION
• ANNEXE 1 : OPÉRATIONNALISATION DES VARIABLES DANS LES DOSSIERS
— Résultats AU QUESTIONNAIRE D’INTERNALITé
— RÉSULTATS CONCERNANT L’EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
— RÉSULTATS À L’ESSAI PROFESSIONNEL
— RÉSULTATS AU TEST D’APTITUDE
• REMERCIEMENTS
• BIBLIOGRAPHIE
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