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Le travail humain
P.U.F.

I.S.B.N.2130544622
96 pages

p. 115 à 133
doi: en cours

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Volume 67 2004/2


Discipline > Revue > Sommaire > Résumé
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Âge, contraintes de travail et changements de postes : le cas des infirmières

O. Gonon C. Delgoulet J.-C. Marquié
Résumé de l'article
This study examines the hypothesis that a relationship exists between the age structure of work units and the working conditions in these units. According to this hypothesis, age structures are a result of the mobility of personnel between or within companies. Mobility is a continuous process of workplace assignment and reassignment. It results from a selection which is itself a function of both working conditions and the worker’s functional capacities. The study involved several analyses of data on nurses (N = 846) in a large regional hospital (117 care units). A preliminary analysis examined the relationship between the age structure of the care units (proportion of nurses aged 40 and over) and the work constraints in these units, assessed by a questionnaire. It confirmed that young and older age-structure care units differ significantly according to their working conditions, with younger ones being more concerned with shiftwork, emotional demands related to the status of patient’s health, and aspects associated with the unpredictability of their work. Other investigations revealed that newly hired nurses in the hospital were mainly found in young age-structure units while nurses assigned to so-called fit-workplaces for health reasons were mainly found in older age-structure units. For the latter, further analyses of occupational assignment changes throughout their careers revealed that their present assignments in fit-workplaces was a result of their mobility. The outcome of the various analyses is consistent. They all reveal the same pattern of work constraints that are clearly less well tolerated by older and frailer nurses, and the same patterns within care units whose working conditions are more favourable to either younger or older nurses. Within the present context of an overwhelming aging of the workforce, the underlying organizational strategies for managing health and aging problems revealed by the study, turn out to be fairly limited. This study stresses that, more than ever before, there is a need to strive for improvements in working conditions. Keywords : Age-Structure Patterns, Job Stress, Task change, Nurses, Hospital. Ce travail examine l’hypothèse d’une relation entre les structures d’âge et les conditions de travail pour une population d’infirmières (N = 846) d’un grand établissement hospitalier (117 unités de soins). Cela a été réalisé en combinant plusieurs analyses. La première repose sur un questionnaire. Elle montre que les unités jeunes sont significativement plus concernées que les unités âgées par certaines contraintes de travail, en particulier les horaires postés en 3 × 8, les exigences psychiques liées à l’état des patients et l’imprévisibilité dans le travail. D’autres analyses, de nature plus démographique, montrent que les infirmières nouvellement recrutées sont très majoritairement affectées dans les unités à structure d’âge jeune, tandis que les infirmières en poste aménagé pour raison médicale se trouvent principalement affectées dans les unités les plus âgées. Une analyse des parcours professionnels des infirmières en poste aménagé, confirme que leur affectation actuelle dans une unité à structure âgée résulte d’une mobilité. L’ensemble des résultats contribue à dessiner un même profil d’unités de soins et de contraintes de travail qui apparaissent comme particulièrement sélectives à l’égard des infirmières vieillissantes et les plus fragilisées en termes de santé. La discussion souligne l’importance, compte tenu du contexte démographique actuel, des mesures visant à améliorer les conditions de travail. Mots-clés : Structures d’âge, Conditions de travail, Changement de poste, Infirmières, Hôpital.
Plan de l'article
• I. INTRODUCTION
• II. MÉTHODOLOGIE
— II . 1. TERRAIN ET POPULATION D’ÉTUDE
— II . 2. MATÉRIEL
— II . 3. PROCÉDURE
• III. RÉSULTATS
— III . 1. STRUCTURES D’ÂGE ET CARACTÉRISTIQUES DU TRAVAIL
— III . 2. STRUCTURES D’ÂGE ET AFFECTATIONS DES INFIRMIÈRES EN POSTE AMÉNAGÉ, DES INFIRMIÈRES STAGIAIRES ET DES INFIRMIÈRES EN CONTRAT À DURÉE DÉTERMINÉE
— III . 3. PARCOURS PROFESSIONNELS DES INFIRMIÈRES EN POSTE AMÉNAGÉ
— III . 4. TYPES D’UNITÉ, STRUCTURES D’ÂGE ET CARACTÉRISTIQUES DU TRAVAIL
• IV. DISCUSSION
— Remerciements
• BIBLIOGRAPHIE


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