Le travail humain
P.U.F.
I.S.B.N.9782130561354
104 pages
p. 235 à 250
doi: en cours
Veille sur la revue
Veille sur l'auteur
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Volume 70 2007/3
L’expérience psychologique de l’incertitude au travail
Franco Fraccaroli
L’incertitude au travail est le résultat d’un ensemble de processus socio-économiques, démographiques et productifs qui, au cours de ces dernières années, ont remis en cause des garanties et des certitudes du domaine professionnel. En particulier, les nouvelles formes de contrat de travail, ainsi que la nouvelle structure des carrières, sont considérées comme des facteurs potentiels pouvant engendrer l’incertitude chez les individus.
L’expérience de l’incertitude dans le domaine professionnel a des retombées sur de nombreux aspects liés au sens attribué au travail. On a plus particulièrement analysé les effets possibles en termes de : attentes par rapport au travail, construction de l’identité personnelle et professionnelle, sens donné à sa propre carrière, lien psychologique avec l’organisation de travail. Enfin, on a identifié les principaux facteurs de différenciation qui rendent l’expérience de la flexibilité et de l’incertitude très variable d’un individu à l’autre. Mots-clés : Incertitude, Insécurité, Expérience psychologique. Job insecurity is the outcome of an array of socioeconomic, demographic and organizational processes which in recent years have undermined guarantees that were previously obtained in the world of work. New forms of employment contract and new career structures are factors that generate uncertainty. The experience of job insecurity impacts widely on the meanings that people attribute to work. The paper examines these effects in terms of expectations with regard to work, construction of a personal and occupational identity, the meaning attributed to the career, the psychological link with organizations. The paper concludes by identifying the main factors that render the experience of flexibility and uncertainty extremely variable from individual to individual. Keywords : Uncertainty, Job insecurity, Psychological experience.
L’expérience de l’incertitude dans le domaine professionnel a des retombées sur de nombreux aspects liés au sens attribué au travail. On a plus particulièrement analysé les effets possibles en termes de : attentes par rapport au travail, construction de l’identité personnelle et professionnelle, sens donné à sa propre carrière, lien psychologique avec l’organisation de travail. Enfin, on a identifié les principaux facteurs de différenciation qui rendent l’expérience de la flexibilité et de l’incertitude très variable d’un individu à l’autre. Mots-clés : Incertitude, Insécurité, Expérience psychologique. Job insecurity is the outcome of an array of socioeconomic, demographic and organizational processes which in recent years have undermined guarantees that were previously obtained in the world of work. New forms of employment contract and new career structures are factors that generate uncertainty. The experience of job insecurity impacts widely on the meanings that people attribute to work. The paper examines these effects in terms of expectations with regard to work, construction of a personal and occupational identity, the meaning attributed to the career, the psychological link with organizations. The paper concludes by identifying the main factors that render the experience of flexibility and uncertainty extremely variable from individual to individual. Keywords : Uncertainty, Job insecurity, Psychological experience.
• L’EXPERIENCE PSYCHOLOGIQUE DE L’INCERTITUDE AU TRAVAIL
— 1. INTRODUCTION
— 2. LE CONTEXTE DE L’INCERTITUDE DU TRAVAIL
— 3. INCERTITUDE ET SENS DU TRAVAIL
— 4. CONCLUSIONS : PISTES DE RECHERCHE ET D’ACTION
• RéFéRENCES
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