Le travail humain
P.U.F.
I.S.B.N.9782130567769
104 pages
p. 137 à 172
doi: 10.3917/th.712.0137
Veille sur la revue
Veille sur l'auteur
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I.S.B.N.9782130567769
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Volume 71 2008/2
Âge et travail : des études sur le vieillissement au travail à une approche psychosociale de la fin de la carrière professionnelle
I. Faurie F. FraccaroliRACCAROLI A. Le Blanc
The crisis of pension funding, together with the problem of ageing of the workforce, have given a prominent role to the analysis of psychological and social processes marking the last stages of the working career. In this framework, the present article aims at :
— first, suggesting a critical overview of the main studies on ageing in organizations and, more generally, on the relationships between age and work ;
— secondly, backing up the relevance of a psychosocial approach to the issue of old workers, which cannot simply be limited to ageing in work. Such an approach has not yet been developed in depth. Il implies an analysis of socialisation and identity restructuring processes that characterise the transition at the late career. Mots-clés : Relation âge-travail, Travailleurs âgés, Fin de la carrière professionnelle, Transition psychosociale, Processus de socialisation, Ageism, Projets. La crise du financement des retraites, associée au problème du vieillissement de la force de travail, a rendu saillante l’étude des processus psychologiques et sociaux en jeu lors des dernières étapes de la carrière professionnelle. Dans ce contexte, cet article vise :
— d’une part, à proposer une synthèse des principales études réalisées depuis une quinzaine d’années sur le vieillissement au travail, et plus largement sur les rapports entre âge et travail ;
— d’autre part, à étayer la pertinence d’une approche psychosociale de la problématique des travailleurs âgés, non réductible au seul vieillissement au travail. Une telle approche, encore peu développée à ce jour, sous-tend l’analyse des processus de socialisation et de restructuration identitaire qui caractérisent la transition relative à la fin de la carrière professionnelle. Mots-clés : Relation âge-travail, Travailleurs âgés, Fin de la carrière professionnelle, Transition psychosociale, Processus de socialisation, Ageism, Projets.
— first, suggesting a critical overview of the main studies on ageing in organizations and, more generally, on the relationships between age and work ;
— secondly, backing up the relevance of a psychosocial approach to the issue of old workers, which cannot simply be limited to ageing in work. Such an approach has not yet been developed in depth. Il implies an analysis of socialisation and identity restructuring processes that characterise the transition at the late career. Mots-clés : Relation âge-travail, Travailleurs âgés, Fin de la carrière professionnelle, Transition psychosociale, Processus de socialisation, Ageism, Projets. La crise du financement des retraites, associée au problème du vieillissement de la force de travail, a rendu saillante l’étude des processus psychologiques et sociaux en jeu lors des dernières étapes de la carrière professionnelle. Dans ce contexte, cet article vise :
— d’une part, à proposer une synthèse des principales études réalisées depuis une quinzaine d’années sur le vieillissement au travail, et plus largement sur les rapports entre âge et travail ;
— d’autre part, à étayer la pertinence d’une approche psychosociale de la problématique des travailleurs âgés, non réductible au seul vieillissement au travail. Une telle approche, encore peu développée à ce jour, sous-tend l’analyse des processus de socialisation et de restructuration identitaire qui caractérisent la transition relative à la fin de la carrière professionnelle. Mots-clés : Relation âge-travail, Travailleurs âgés, Fin de la carrière professionnelle, Transition psychosociale, Processus de socialisation, Ageism, Projets.
• I. INTRODUCTION
• II. ÉTUDES SUR LE VIEILLISSEMENTAU TRAVAIL : INTÉRÊTS ET LIMITES POUR LA COMPRÉHENSION DE LA FIN DE CARRIÈRE
• II . 1. ÂGE, PERFORMANCE ET SATISFACTION AU TRAVAIL
• II . 2. RÔLE DES FACTEURS INDIVIDUELSDANS LA RELATION « ÂGE ET TRAVAIL »
• II . 2 . A. Âge et aptitudes physiques
• II . 2 . B. Âge et capacités cognitives
• II . 2 . C. Âge, expérience et savoir
• II . 2 . D. Âge et compétences
• II . 2 . E. Âge et motivation au travail
• II . 3. RÔLE DES FACTEURS ENVIRONNEMENTAUXDANS LA RELATION « ÂGE ET TRAVAIL »
• II . 3 . A. Influence des conditions de travail
• II . 3 . B. Influence du collectif de travail et des relations extraprofessionnelles
• II . 3 . C. Politiques organisationnelles de gestion des travailleurs âgés
• II . 3 . D. Le niveau macro : rôle du contexte économique et social
• II . 4. INTÉRÊTS ET LIMITES DES ÉTUDES CENTRÉESSUR LE VIEILLISSEMENT AU TRAVAIL
• II . 4 . A. Sur les plans théorique et méthodologique
— Effet du vieillissement ou effet de cohorte ?
— « Travailleurs âgés », « personnes âgées » : des catégories sémantiques à distinguer
— De la transférabilité limitée des résultats du laboratoire au terrain
• II . 4 . B. Sur le plan des pratiques sociales
• III. POUR UNE APPROCHE PSYCHOSOCIALE DES TRANSITIONS DE LA FIN DE LA CARRIÈRE PROFESSIONNELLE
• III . 1. PROCESSUS IDENTITAIRES ET ÉVOLUTIONS DES RÔLES LORS DES TRANSITIONS DE LA FIN DE LA CARRIÈRE PROFESSIONNELLE
• III . 2. PROCESSUS D’INTERSIGNIFICATION DES MILIEUX DE VIE
• III . 3. PROCESSUS DE (RE)CONSTRUCTION DES RAPPORTS À L’ORGANISATION DE TRAVAIL
• IV. CONCLUSION
• RÉFÉRENCES
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