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Management & Avenir
Management Prospective Ed.

I.S.B.N.sans
224 pages

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Cahier spécial : GRH et TIC



n° 13 –2007/3


Accueil > Discipline > Revue > Numéro


Luc Boyer
Page 3 à 5

Editorial

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Philippe Boistel
Page 9 à 25

Le management de la réputation chez Sernam : application du modèle IPS

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François Grima
Page 27 à 41

Impact du conflit intergénérationnel sur la relation à l'entreprise et au travail : proposition d'un modèle

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Pierre-Yves Sanséau
et Mohamed Matmati
Page 42 à 56

Comment gérer les compétences dans les situations de fusions-acquisitions ? Une étude de cas dans le domaine de l'audit financier et fiscal

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Marie-Amélie Garcia
Page 57 à 76

Diversité des référents culturels dans l'organisation : comment optimiser la rencontre des cultures ?

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Philippe Robert-Demontrond
et Anne Joyeau
Page 77 à 101

De la polyphonie à la cacophonie : voix des voies du commerce équitable

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Cahier spécial

Michel Kalika
et Véronique Guilloux
Page 103 à 105

Introduction au cahier spécial GRH et TIC

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Françoise Pierson
Page 106 à 113

Le syndicalisme face aux TIC : réalité du changement et implications managériales

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Véronique Guilloux
Page 114 à 123

Outsourcing et Ressources Humaines : le BPO : solution pour la transformation de la fonction RH ?

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Florence Laval
et Abdallah Thierno Diallo
Page 124 à 148

L'E-RH : un processus de modernisation de la gestion des ressources humaines à la mairie de Paris

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Henri Isaac
et al.
Page 149 à 168

Surcharge informationnelle, urgence et TIC. l'effet temporel des technologies de l'information

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Bernard Fallery
et Carole Marti
Page 169 à 181

Vers des nouveaux types de réseaux sur internet ? Les réseaux à liens faibles du dirigeant de petite entreprise

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Rafik Letaief
et al.
Page 182 à 200

Créativité et processus de création dans les équipes virtuelles globales (EVGs) : cas du projet IVP « Intercultural Virtual project »

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