Mon compte |
Mon panier d'achats |
Ma bibliographie 
Contacts |
Aide 
Mondes en développement
De Boeck Université

I.S.B.N.2-8041-4302-3
134 pages

p. 85 à 105
doi: en cours

Veille sur la revue
Veille sur l'auteur
Acquérir ce numéro S'abonner à la revue
Vous consultez

no 122 2003/2


Discipline > Revue > Sommaire > Résumé
Police normale Agrandir la police Imprimer l’article. Nouvelle fenêtre


Investissement direct étranger, dynamique industrielle et inégalité salariale en Asie

Bertrand Maximin
Résumé de l'article
Cette analyse s'intéresse aux conséquences de l'investissement direct étranger (IDE) sur l'évolution des salaires relatifs du travail qualifié par rapport au travail non qualifié dans le secteur industriel des pays de l'Asie de l'Est et du Sud-Est. Si, dans un premier temps, cet afflux de capitaux peut renforcer la dynamique de l'inégalité salariale, une promotion adaptée du capital humain se révèle être, dans un deuxième temps, particulièrement appropriée à la réduction de ces inégalités.Mots-clés : Investissement direct étranger (IDE), Asie du Sud, Est, Inégalité salariale, capital humain. Our attention will focus above all on the evolution of the relative wages of skilled labour compared to that of unskilled labour in industrial sectors of East Asian and South East Asian countries. Our purpose is to show firstly, that the recent re-deployment of FDI among these countries increases this relative industrial wage. This thought leads, secondly, to a better assessment of the local adaptation of human capital policies for a decrease in these disparities.Keywords : Foreign direct investment (FDI), South East Asia, Wages inequalities, human capital.
Plan de l'article
• INTRODUCTION
• I LA REDYNAMISATION DE L’INDUSTRIE ET LA FORMATION DE L’INÉGALITÉ SALARIALE
— A. Une incidence du redéploiement régional de l’investissement étranger
— 1 L’attractivité renouvelée des économies asiatiques
— 2 Le redéploiement sectoriel de l’IDE et la requalification du partage salarial
— B L’investissement direct étranger et la logique de l’inégalité salariale
— 1 Le relais des externalités de l’IDE
— 2 Le biais déterminant de la technologie transférée
• II L’ADAPTATION DES QUALIFICATIONS ET LA RÉGULATION DE L’INÉGALITÉ SALARIALE
— A Une inégalité salariale régionalement contestée
— 1 Les convergences de l’évaluation microéconomique
— 2 Les différences de l’évaluation macroéconomique
— B Une régulation des compétences stratégiquement légitimée
— 1 Le décalage des compétences industrielles
— 2 l’ajustement des qualifications à la globalisation des marchés
• CONCLUSION
• BIBLIOGRAPHIE


Texte intégral de l'article Télécharger cet article en PDF
© Cairn 2007 Vie privée | Conditions d’utilisation | Conditions générales de vente
À propos | Éditeurs | Bibliothèques | Aide à la navigation | Plan du site | Raccourcis