Mondes en développement
De Boeck Université

I.S.B.N.9782804158057
148 pages

p. 79 à 96
doi: 10.3917/med.143.0079

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n° 143 2008/3

Investissements directs étrangers entrants et développement : l’enjeu de la capacité d’absorption

Alain Nurbel Ibrahim Ahamada
Cet article analyse la notion de capacité d’absorption et montre son importance pour l’analyse des retombées, sur les pays d’accueil, des investissements directs étrangers entrants. À l’aide des théories de la croissance endogène, des compétences et des agglomérations, nous mettons en évidence deux dimensions de la capacité d’absorption : une dimension individuelle, représentée par le capital humain, et une dimension organisationnelle, qui englobe le niveau de la firme et celui de son environnement. Les solutions organisationnelles doivent être évaluées suivant leurs capacités respectives à libérer le potentiel d’apprentissage du capital humain et des firmes. Mots-clés : mondialisation, investissements directs étrangers, développement, capacité d’absorption, apprentissage, capital humain, compétences, agglomérations, clusters, croissance endogène. This paper deals with the concept of absorptive capacity and shows how much it matters for analysing the inward foreign direct investment spillovers on host countries. By leaning on the endogenous, competences and agglomerations theories, two aspects of the absorptive capacity are brought forth: an individual one, represented by human capital, and an organisational one, which comprises the level of the firm and the level of its environment. The possible governance structures should be appraised in accordance with their respective ability to release the learning potential of human capital and firms. Keywords : globalisation, foreign direct investment, development, absorptive capacity, learning, human capital, competences, agglomerations, clusters, endogenous growth.
• 1. LES INVESTISSEMENTS DIRECTS ÉTRANGERS ENTRANTS : DISPARITÉS ENTRE PAYS ET DIVERSITÉ DE L’ANALYSE THÉORIQUE DES RETOMBÉES POUR LES ÉCONOMIES D’ACCUEIL
1.1 Disparités inter et intragroupes
1.2 Diversité de l’analyse théorique des retombées associées aux IDE entrants
• 2. LE CONCEPT DE CAPACITE D’ABSORPTION
2.1 Genèse et positionnement théorique
2.2 Le capital humain, pivot de la capacité d’absorption
• 3. LA PROBLÉMATIQUE ORGANISATIONNELLE DANS LA CAPACITÉ D’ABSORPTION
3.1 Le niveau intra-organisationnel
3.2 Le niveau inter-organisationnel
• CONCLUSION
• BIBLIOGRAPHIE


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