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Pensée plurielle
De Boeck Université

I.S.B.N.2804151433
142 pages

p. 109 à 116
doi: en cours

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no 11 2006/1


Discipline > Revue > Sommaire > Résumé
Police normale Agrandir la police Imprimer l’article. Nouvelle fenêtre


Transfert de connaissances entre générations : le cas de l’usinage

Esther Cloutier Élise Ledoux Solange Lefebvre
Résumé de l'article
Les auteurs s’interrogent sur l’insertion compétente et sécuritaire des jeunes recrues en entreprise et le rôle que peuvent jouer à cet égard les travailleurs plus âgés. Sur base d’une étude exploratoire, elles discutent plus précisément des déterminants organisationnels pouvant favoriser ou non la transmission entre travailleurs d’âge et d’expérience différents.Mots-clés : compétence, connaissance, déterminant organisationnel, insertion, poste de travail, ressources humaines, taylorisation, transfert, transmission, usinage. The authors question themselves about the insertion in competence and security of young recruits in a company and the role that older workers can play in that repect. On the basis of an exploratory study, they discuss more precisely the organizational determining factors which can further or hamper transmission between workers of different age and experience.Keywords : competence, knowledge, organizational determining factors, insertion, workstation, human resources, Taylorisation, transfer, transmission, machining.
Plan de l'article
• Enjeux de la transmission en milieu de travail
• L’entreprise d’usinage
• Les déterminants organisationnels
— La transmission inscrite dans la production
— Les contraintes de temps
— La politique de gestion des ressources humaines
— Le niveau de taylorisation du travail
— Les politiques de sous-traitance
— La répartition géographique des postes de travail
— Le quart de travail
• Les opportunités de transmission
• Conclusion
• BIBLIOGRAPHIE


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