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Recherches économiques de Louvain
De Boeck Université

I.S.B.N.9782804158194
116 pages

p. 53 à 75
doi: en cours

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Vol. 74 2008/1


Discipline > Revue > Sommaire > Résumé
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Salaire minimum, allocations chômage et efficacité du marché du travail

Septembre 2004 – Version finale décembre 2006

Frédéric Gavrel Isabelle Lebon
Résumé de l'article
En utilisant un modèle d’appariement avec différenciation des qualifications, nous étudions l’effet du salaire minimum sur le fonctionnement du marché du travail. L’introduction d’un salaire minimum semble améliorer l’adéquation des travailleurs aux emplois en rendant les “mauvaises” associations impossibles. Trois résultats principaux sont ainsi établis. Premièrement, le salaire minimum peut augmenter l’efficacité du marché du travail. Ensuite, dès que le salaire minimum est suffisamment élevé pour contraindre effectivement la formation des salaires, les allocations chômage perdent tout effet positif sur la productivité et deviennent invariablement inefficientes (en excluant les situations de sur-emploi). Finalement, des simulations numériques montrent que l’introduction d’un salaire minimum peut être un meilleur instrument de régulation du marché du travail que l’augmentation des allocations chômage.
Classification JEL : J64, J65.Mots-clés : salaire minimum, allocations chômage, productivité, appariement, emploi, différenciation des qualifications. Using a simple matching model with differentiated skills, we study the effect of a minimum wage on mismatch. Introducing a minimum wage appears to improve the assignment of jobs to workers by making “bad” matches impossible. Three main results are established. First, a minimum wage increase may improve the efficiency of the labour market. Next, as soon as the minimum wage is binding (some workers do earn this minimum), unemployment benefits loose their effect on productivity, becoming invariably inefficient then. In the end, numerical simulations show that introducing a minimum wage might be more efficient than increasing unemployment benefits.
JEL Classification: J64, J65.Keywords : minimum wage, unemployment benefits, productivity, matching, employment, differentiation of skills.
Plan de l'article
• Introduction
• Cadre analytique
— Différenciation des qualifications et processus d’embauche
— Utilités et profits intertemporels
— La négociation salariale et la désadéquation limite
— L’équilibre des flux sur le marché du travail
— La résolution du modèle
• Statique comparative
— Information sur le marché du travail
— Taux de destruction des emplois
— Les allocations chômage
— Le salaire minimum
• Simulations numériques
— Les effets d’un accroissement du salaire minimum
— Salaire minimum versus allocations chômage
• Remarques finales
• Bibliographie


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