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Reflets et perspectives de la vie économique
De Boeck Université

I.S.B.N.2804142299
144 pages

p. 71 à 80
doi: 10.3917/rpve.424.0071

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Tome XLII 2003/4

Discipline > Revue > Sommaire > Résumé

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Faut-il régionaliser la négociation salariale ?

Robert Deschamps

Résumé de l'article

At first glance, the collective wage bargaining process in Belgium, being carried at the national level, could be blamed for the persistent high unemployment rate in the Walloon Region, while a process per Region would lead to differentiated wage increases leading towards lower wages in the Walloon Region and therefore less unemployment. The paper shows that such a reasoning is too short as, when lower labor costs would be welcome in the Walloon Region to create more jobs, it is unlikely that the higher unemployment rate would lead towards wage moderation. In addition, regional bargaining could eventually backfire, through spillover effects on Social Security. Keywords : wage bargaining, Belgium, unemployment, social security.

Plan de l'article

• 1. ARGUMENTATION EN FAVEUR DE LA RÉGIONALISATION DE LA NÉGOCIATION SALARIALE

• 2. QUE PENSER DE CET ARGUMENTAIRE ?

• 3. SYSTÈME ACTUEL DE NÉGOCIATION SALARIALE

• 4. EFFETS SUR L’EMPLOI ET LES SALAIRES DE LA RÉGIONALISATION DE LA NÉGOCIATION SALARIALE

• 5. CONSÉQUENCES INSTITUTIONNELLES, EN PARTICULIER POUR LA SÉCURITÉ SOCIALE

• 6. CONCLUSION

• RÉFÉRENCES

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