Cairn.info - Le modèle des « insiders-outsiders » : entre théorie et pratiques

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Reflets et perspectives de la vie économique
De Boeck Université

I.S.B.N.2804142299
144 pages

p. 81 à 90
doi: 10.3917/rpve.424.0081

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Tome XLII 2003/4

Discipline > Revue > Sommaire > Résumé

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Le modèle des « insiders-outsiders » : entre théorie et pratiques

Luc Simar

Résumé de l'article

The paper first attempts to present the insider-outsider theory. The Belgian system of wage bargaining is highlighted in the second section. The third section compiles some empirical studies on this issue. The findings do not allow us to conclude that the insider-outsider theory works. Some countries with decentralized systems of bargaining, especially the U.S., achieve results close to ‘corporatiste’ countries. Wage in countries with centralized bargaining are more responsive to unemployment than in some countries where wage bargaining is decentralized. The ‘corporatiste’ countries do not seem to systematically get poorer economic results. The Calmfors and Driffill model with a U shaped relation between employment and bargaining level does not have much empirical support according to an OECD study. The main significant result is the clear relationship between centralization of bargaining and reduction of wage inequality. The outsiders also share this last objective. Keywords : Insiders-outsiders, wages, unemployment, collective bargaining.

Plan de l'article

• 1. LA THÉORIE « INSIDERS-OUTSIDERS »

• 2. LA FORMATION DES SALAIRES EN BELGIQUE

— Un peu d’histoire

• 2. LES ACCORDS SECTORIELS 2003 -2004

• 3. INSIDERS-OUTSIDERS, ÉLÉMENTS EMPIRIQUES

— 3.1 L’OCDE teste le lien salaire-chômage

— 3.2 Les différences intersectorielles de salaires

— 3.3 La négociation collective revisitée par l’OCDE

• 4. LE POINT DE VUE DES « OUTSIDERS »

• 5. CONCLUSION

• RÉFÉRENCES

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