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Reflets et perspectives de la vie économique
De Boeck Université

I.S.B.N.2-8041-4751-7
112 pages

p. 95 à 107
doi: en cours

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Tome XLIV 2005/2


Discipline > Revue > Sommaire > Résumé
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Les inégalités salariales de genre : expliquer l’injustifiable ou justifier l’inexplicable

Danièle Meulders Robert Plasman François Rycx
Résumé de l'article
In 2001 the gender wage gap in the European union was lying between 6 % and 21 % (ECHP, full-timers). Gender wage gap clearly appears as the core of the inequalities between men and women on the labor market. Using recent results from a research program on the gender wage gap, we show that the large impact of the sectoral and occupational factors in explaining the gender wage gap are not mainly due to differences in characteristics of men and women in employment. We also show that testing the job sharing theory is giving different results for men and women and that the particularities of the industrial relations system largely contribute to explain the size and the national differences in the gender wage gap. The article also stresses the fact that mainstream economic theory remains unable to explain what is usually called the explained part of the gender wage gap as well as the unexplained part. Keywords : Gender wage gap, feminist economics, human capital, segregation, wage equations.
Plan de l'article
• Des inégalités persistantes
• Les facteurs explicatifs des inégalités salariales de genre
• Les inégalités salariales de genre dans les théories économiques
• Les inégalités salariales de genre en Belgique et en Europe : quelques résultats d’un programme de recherche
— Décomposition et dynamique des écarts salariaux de genre
— L’impact sectoriel des écarts salariaux de genre
— Les effets de la ségrégation dans l’emploi et de la distribution des salaires
— Taux de profit des firmes et écarts salariaux de genre
• Conclusion
• Références


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