Travailleur en situation de handicap : de qui parle-t-on ?
Pour une analyse des situations partagées
Ève Gardien
À travers l’analyse de pratiques d’insertion au cœur de l’entreprise, l’auteure livre une typologie des situations partagées autour de handicaps reconnus par les instances légitimes. L’on constate d’abord que le handicap n’existe pas toujours dans le regard d’autrui. Ensuite, il apparaît que les compétences priment sur le sens et l’importance donnés au handicap. L’article analyse enfin les situations partagées nécessitant des aménagements pour une efficacité de l’individu au travail. La conclusion porte sur les conséquences des politiques visant des publics spécifiques : dans quelle mesure la catégorie « travailleur handicapé » a-t-elle un impact sur la construction identitaire des personnes concernées ?
• Une pluralité de compréhensions et de définitions du « handicap »
• Un handicap complètement inexistant aux yeux du collectif de travail
• Compétent en situation professionnelle, avec un handicap reconnu par l’entourage professionnel
• Handicap reconnu par le collectif de travail, nécessitant des aménagements
• Pour conclure