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Retraite et société
La Doc. française

I.S.B.N.sans
232 pages

p. 65 à 85
doi: en cours

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n^o 42 2004/2

Discipline > Revue > Sommaire > Résumé

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Les « nouveaux parcours » de fin de carrière

Stéphane Crespo

Résumé de l'article

Depuis le milieu des années quatre-vingt-dix, le taux d’emploi des hommes âgés de 55 à 64 ans a commencé à augmenter au Québec après plusieurs années de baisse soutenue, comme c’est le cas au Canada et dans d’autres pays. Or, cette reprise est survenue dans le contexte d’une transformation des parcours de fin de carrière, amorcée antérieurement aux années quatre-vingt-dix, mais depuis cette décennie en voie de croissance plus marquée. De «nouveaux parcours» se distinguent des «anciens» en ce qu’ils impliquent un retour en emploi «post-carrière», et une combinaison entre des revenus d’emploi et de retraite. Cette étude cherche à déterminer dans quelle mesure la récente reprise du taux d’emploi est passée par des travailleurs qui expérimentaient ces «nouveaux parcours». Cette interrogation s’inscrit dans le cadre d’une contradiction entre des mécanismes institutionnels, qui persistent à favoriser la sortie du marché, et une demande qui encourage désormais la poursuite de l’activité professionnelle. Cette contradiction pourrait expliquer que la reprise de l’activité est à rechercher du côté des personnes retournées en emploi après l’avoir prématurément quitté tout en accédant à des prestations de retraite. Il en ressort effectivement que cette reprise est passée principalement par des travailleurs dont les emplois étaient plus récents, ce qui constitue une évidence de progression de l’emploi «post-carrière». Qui plus est, elle est passée exclusivement par des travailleurs qui combinaient des revenus d’emploi à des revenus de retraite. Par ailleurs, ces travailleurs étaient surtout, voire essentiellement, salariés à plein temps, ce qui s’explique sans doute par l’amélioration de la conjoncture économique. Since the mid 1990s, the employment rate of men aged between 55 and 64 has been rising in Quebec after several years of steady decline, as is the case in Canada and elsewhere. This increase has taken place against a backdrop of change in the career patterns of older workers, which emerged before the 1990s but has become more marked over the last decade. The “new career paths” differ from the “old” ones in that they involve a “post-career” return to employment, and an income that combines both salary and pension. This study seeks to determine the extent to which this recent increase in the employment rate is driven by retired workers trying out this “new career path”, given the contradiction between institutional mechanisms, which continue to encourage early retirement, and a level of demand that now encourages workers to remain in employment. This contradiction might explain why the increase in employment rate can be attributed to people who retired early with full pension rights and who are now choosing to return to the job market. Indeed, the increase mainly concerns workers in recent jobs, offering proof of the growth in “postcareer” employment. Moreover, it exclusively involves workers with a combined salary and pension income. In addition, practically all these workers are in full-time employment, a fact probably attributable to the economic upturn.

Plan de l'article

• ■ La part des emplois « post-carrière »

• ■ La part de la combinaison des revenus

• ■ Conclusion

• ■ Bibliographie

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no 42 2004/2

Les « nouveaux parcours » de fin de carrière

Stéphane Crespo

n^o 42 2004/2