La participation des femmes âgées au marché du travail des États-Unis
Elizabeth T. hill
Université de Pennsylvanie
Ce n’est que récemment qu’une enquête longitudinale, financée par le ministère
du Travail des États-Unis (US Department of Labor), a fourni suffisamment de
données pour permettre d’examiner la participation des femmes âgées de plus de
60 ans à la population active. Les résultats indiquent que de nombreuses
Américaines «retraitées» occupent un emploi, le plus souvent à temps partiel, dans
des professions où les horaires de travail sont flexibles et où l’activité physique est
réduite. Même si le revenu familial entre en ligne de compte, la participation des
femmes au marché du travail semble davantage motivée par des facteurs non-économiques que par des aspects purement économiques. Ce sont les femmes qui
ont suivi des études et celles qui ont travaillé pendant l’essentiel de leur vie adulte
qui ont tendance à travailler à un âge avancé. Aux États-Unis, la flexibilité de
l’emploi semble peser davantage que les incitations financières dans la décision de
travailler que prennent les femmes ayant l’âge de la retraite.
Only in recent years has a longitudinal survey sponsored by the US Department of
Labor provided sufficient data to examine the labor force participation of older
women. Results show that many “retired” American women are employed usually
in part-time posts, with more flexible hours and less physical work. Although family
income has some effect, non-economic factors appear to influence women’s labor
force participation more strongly than economic ones. More educated women and
those who have worked a greater proportion of their adult years tend to work at
older ages. Job flexibility seems more important than financial incentives in the
work decisions of retirement-age women in the United States.
• ■ À propos de l’enquête
• ■ Données et statistiques
descriptives
• ■ Résultats de la régression
• ■ Conclusion
• ■ Bibliographie