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Retraite et société
La Doc. française

I.S.B.N.sans
340 pages

p. 43 à 75
doi: en cours

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n° 51 2007/2


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L’âge dans le monde du travail aux États-Unis

Howard C. eglit
Résumé de l'article
Alors que les préjugés religieux, ethniques ou xénophobes sont désormais considérés comme injustifiables par la société américaine, la discrimination par l’âge fait l’objet d’un traitement ambivalent. On l’observe tant dans les pratiques d’entreprise que dans l’application des lois fédérales comme dans celles des États et des collectivités locales. La majeure partie de cet article est consacrée aux discriminations qui frappent les travailleurs âgés. Elles sont prohibées par l’Age Discrimination in Employment Act de 1967, dont l’auteur décrit l’accouchement laborieux. Ce texte fondateur (relayé par des lois particulières promulguées au niveau des États) a été rédigé en des termes généraux et a par conséquent donné lieu à une abondante jurisprudence parfois contradictoire. À l’évidence, les discriminations persistent dans le monde du travail comme en témoigne le nombre considérable de dossiers déposés devant la Commission pour l’égalité des chances dans l’emploi. L’auteur examine les prétextes de cette discrimination par l’âge sur lesquels il porte un regard critique: coût des travailleurs âgés par rapport à leur productivité, difficultés d’adaptation au changement, manque de motivation et de créativité, santé défaillante, etc. L’article se conclut par quelques pages consacrées à l’emploi des jeunes, voire des très jeunes, la plupart du temps sous-rémunérés, et parfois confrontés à des conditions de travail pénibles. While religious, ethnic and xenophobic prejudice is now considered unjustifiable by American society, attitudes to age discrimination are ambivalent. This is observed both in corporate practices and in the application of federal, state and local laws. This article deals mainly with discrimination against older workers. It is prohibited under the 1967 Age Discrimination in Employment Act, whose laborious coming into being is described. This foundational legislation (supplemented by state laws) was drafted in general terms and has consequently given rise to abundant and sometimes contradictory case law. Clearly, discrimination persists in the workplace, as reflected in the high number of charges filed with the Equal Employment Opportunity Commission. The author takes a critical view of the reasons for age discrimination: cost of older workers compared with their productivity; difficulties adapting to change; lack of motivation and creativity; failing health, etc. The article concludes with several pages devoted to the employment of the young and very young, who are usually underpaid and sometimes work under difficult or dangerous conditions.
Plan de l'article
• ■ L’âge et l’âgisme
• ■ Les personnes âgées dans le monde du travail
— La loi réprimant la discrimination fondée sur l’âge dans le monde du travail (ADEA) de 1967 :genèse et vue d’ensemble
— ■ Persistance de la discrimination fondée sur l’âge
— ■ Les forces qui sous-tendent l’âgisme dans le monde du travail
— ■ Analyse constitutionnelle
• ■ Préjudices fondés sur l’âge infligés aux jeunes
• ■ Conclusion
• ■ Bibliographie


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