• La mise en place progressive d’un dispositif autonome de rupture
du contrat de travail en raison de l’âge
— Un cadre législatif et jurisprudentiel en constante évolution
— Un régime procédural assorti de sanctions et encadré par la
jurisprudence
— Les innovations introduites par la loi du 21 août 2003 portant
réforme des retraites
• Un dispositif resserré visant à rendre effectif le maintien en activité
— Un principe assorti de dérogations
— Un resserrement du dispositif en deux temps pour assurer
l’effectivité du report à 65 ans de l’âge minimum de la retraite
d’office
• Conclusion