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Sociétés contemporaines
Presses de Sc. Po.

I.S.B.N.2747568792
130 pages

p. 55 à 73
doi: en cours

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n^o 54 2004/2

Discipline > Revue > Sommaire > Résumé

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Consolidations et pertes de statut chez les employes d’une grande entreprise

Jean-Philippe Mazaud

Résumé de l'article

L’article contribue à l’étude de la catégorie des employés en présentant la trajectoire collective des salariés d’une grande entreprise. L’examen, sur la base d’archives et de témoignages d’acteurs, des classifications professionnelles négociées dans cette entreprise permet d’interroger de manière critique les classements des employés selon les conjonctures. Les modèles de carrière, comme d’autres données temporelles, n’entrent pas dans les caractéristiques habituellement retenues pour typifier les catégories. Or ces données éclairent bien le lien qui a unifié le groupe social constitué par les employés et cadres maison. Ce constat alimente une réflexion sur les enjeux de la production et de l’utilisation des classifications professionnelles, qui montre que ces dernières, loin d’être neutres, n’ont pas toujours été synonymes de consolidation de statut pour tous les employés. The article contributes to the study of the group of white-collars, presenting the history of the employees of one big firm. The analysis of the occupational classifications negotiated in this firm, drawn from archives data and interviews, allows addressing critically the issue of the way these employees were classified in various contexts. The attributional data usually taken into account ignore very often the individual and collective careers, as temporal data. Yet, these temporal data shed light on one important link that has unified the social group of the white-collars, often employed all their life in one single firm. This observation leads also to think about what is at stakes in classifying jobs through collective agreements. Far from being neutral, the occupational classification has not always been synonymous of the consolidation of the status of employees.

Plan de l'article

• 1. LA RECONNAISSANCE EXHAUSTIVE DES EMPLOIS, ENJEU DE LA NÉGOCIATION DES CLASSIFICATIONS

— 1.1. LA DISTINCTION DES CATÉGORIES COMME CONSÉQUENCE DES RIVALITÉS SYNDICALES

— 1.2. LA CONSOLIDATION DES STATUTS DES EMPLOYÉS HACHETTE

• 2. LES NOUVEAUX CRITÈRES DE CLASSIFICATION COMME ENJEU DE PROFESSIONNALISATION

— 2.1. CRISE DE CONFIANCE DANS L’ANCIENNE CONVENTION DE LOYAUTÉ

— 2.2. DES STATUTS GARANTIS PAR UNE GESTION DES RELATIONS DE TRAVAIL PROFESSIONNALISÉE ?

• 3. LES CLASSIFICATIONS COMME OUTIL DE REQUALIFICATION DE L’EMPLOI

— 3.1. LES CLASSIFICATIONS SOUS CONTRAINTES : LA DÉVALUATION DES STATUTS DE VENDEUR

— 3.2. REDÉCOUPAGES CONVENTIONNELS ET RECOMPOSITIONS CATÉGORIELLES

• CONCLUSION

• RÉFÉRENCES BIBLIOGRAPHIQUES

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no 54 2004/2

Consolidations et pertes de statut chez les employes d’une grande entreprise

Jean-Philippe Mazaud

n^o 54 2004/2