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Sociétés contemporaines
Presses de Sc. Po.

I.S.B.N.9782724630978
162 pages

p. 17 à 36
doi: en cours

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n° 66 2007/2


Discipline > Revue > Sommaire > Résumé
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Le théâtre, l'intermittent et le permanent.

Coopérer pour se stabiliser dans l'emploi

Celia Bense Ferreira Alves
Résumé de l'article
L'analyse des métiers du théâtre et des institutions théâtrales est construite autour de la notion d'instabilité de l'emploi associée au régime intermittent. Cet article décrit les usages locaux de l'intermittence au travers des interactions de travail et des processus de coopération au sein de deux entreprises théâtrales. Il donne ainsi à voir des configurations qui permettent à des employés intermittents d'être stabilisés et souligne l'importance pour les participants de pouvoir valoriser leur statut au travers de ce processus. Analysis of theater occupations and institutions is based on the notion of employment instability, generally associated to short-term contracts. Thanks to the study of work interactions and cooperation processes, this paper describes the local uses of short-term contracts. Thus, it helps seeing organization patterns in which set devices and actions enable casual workers to achieve job stabilization.
Plan de l'article
• DEUX « TROUPES PERMANENTES »
• POUVOIR SE STABILISER OU LES DISPOSITIFS DE SOCIALISATION AUX TÂCHES
— COMPÉTENCE RELATIONNELLE, PRÉSÉLECTION ET COLLABORATION DURABLE
— UNE SOCIALISATION PAR ÉTAPES
• VOULOIR SE STABILISER OU LES CONDITIONS DE L'IMPLICATION
— LE CAPITAL SOCIAL ET LE MARCHÉ
— LA ROUTINISATION DU CHARISME ET LA STABILISATION DU PERSONNEL
• CONCLUSION
• Bibliographie


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