Sociologies pratiques
P.U.F.

I.S.B.N.2130562412
192 pages

p. 111 à 122
doi: en cours

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Réponses sociologiques

n° 15 2007/2

Don de soi ou professionnalisme ?

Recrutement et formation à la Délégation Catholique pour la Coopération

Clémence BOSSELUT
L’engagement des candidats à la coopération s’exprime sur des registres différents combinant discours de gratuité, don de soi... Or, les travailleurs de l’humanitaire désireux d’œuvrer auprès de communautés catholiques de pays du Sud doivent conjuguer compétences professionnelles et éthique religieuse. A partir d’une recherche conduite auprès de volontaires de la Délégation Catholique pour la Coopération, l’auteur décrypte les dispositifs de recrutement mis en œuvre. Ceux-ci, au-delà de leur relative opacité, ne tentent-ils pas de répondre tout à la fois aux attentes des partenaires et à l’affirmation de l’identité de l’institution ? The candidates for cooperation present themselves in different fashions. They talk about gratuitousness, self-giving, etc. However, humanitarian workers who want to be active within catholic communities in Southern countries must conjugate professional competences and religious ethics. But how does one recruit young adults that fit this double bill? After interviewing young catholic members of the Catholic Delegation for Cooperation, the author tries to make sense of the organization’s recruiting practices. Despite being somewhat opaque, they ambition meeting the partners’ expectations while asserting the institution’s identity.
• Processus de sélection
• Auto-sélection : dimension confessionnelle et capacité à s’engager
• Sélection directe : engagement du candidat et ouverture de l’organisme
• Sélection indirecte : la loterie des affectations, mythe ou réalité ?


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