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Sociologies pratiques
P.U.F.

I.S.B.N.2130562412
192 pages

p. 123 à 134
doi: en cours

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Réponses sociologiques

n° 15 2007/2


Discipline > Revue > Sommaire > Résumé
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« Du bouche-à-oreille à l’entretien d’embauche »

Le recrutement dans les associations de commerce équitable

Matthieu Gateau
Résumé de l'article
L’auteur expose le cas de la gestion des ressources humaines au sein d’associations du commerce équitable en pleine croissance. Le recrutement des bénévoles témoigne d’un passage de l’interconnaissance à la formulation de procédures pour satisfaire le besoin en compétences spécifiques. Qu’advient il de l’engagement dans ce contexte de recherche de la performance ? Qu’expriment les bénévoles sur cette évolution ? Tels sont les points qu’aborde l’article. The author looks at the management of human resources in blooming fair trade associations. As a given procedure is required to fill the need for specific skills, recruiting volunteers no longer relies solely on inter-knowledge. What happens to commitment in a context where performance comes first? What do volunteers think about this new approach?
Plan de l'article
• Le recrutement informel
— Interconnaissance et recrutement via l’Etablissement National d’Enseignement Supérieur Agronomique de Dijon (ENESAD) : le monde agricole au fondement d’EM .
— La boutique : l’« agent recruteur » chez AdM Dijon
— La cooptation, une modalité de recrutement transversale aux deux associations
• Comment recruter ? Des procédures formalisées en réponse à des exigences associatives accrues
— La spécialisation des activités : un besoin grandissant de compétences
— L’entretien à l’adhésion : une formalisation du « recrutement » pour une meilleure gestion des ressources et des compétences bénévoles
— Les compétences professionnelles : de l’opportunité à la contrainte, de la participation au désinvestissement
• Conclusion


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