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De Boeck Université

I.S.B.N.2804149234
134 pages

p. 73 à 92
doi: 10.3917/sta.069.0073

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n^o 69 2005/3

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Sport et identité d’entreprise. Vers une modification de l’imaginaire organisationnel

Fabrice Burlot

Résumé de l'article

Cet article traite de la question du sport associatif en entreprise. Il adopte une problématique liée à l’identité d’entreprise. La question est alors de savoir si le sport peut contribuer à la construction de l’identité d’entreprise. L’étude porte sur le cas d’une entreprise américaine où les pratiques sportives associatives sont intégrées dans la politique d’entreprise. Proposées par un service de la direction des ressources humaines, elles s’inscrivent dans le dispositif des avantages sociaux proposés aux salariés et concernent 40 % d’entre eux. Après avoir présenté la notion d’identité d’entreprise comme définie autour d’un ensemble de productions symboliques (la culture d’entreprise) et d’un imaginaire organisationnel (l’image de l’entreprise du point de vue des salariés), la recherche s’oriente vers une étude comparative à l’intérieur de cet imaginaire organisationnel entre les représentations des salariés participant et ne participant pas aux pratiques sportives d’entreprise. Les résultats révèlent une différence significative de représentation entre les salariés sportifs et non sportifs. Mots-clés : sport, identité, entreprise, représentation, gestion des ressources humaines. This article deals with associative sports in a company. It explores a problematical link to compagny identity. The central question is “Is the sport able to contribute to the construction of company’s identity ?” The study is about an American company case in which the sportive practices are the object of a real company’s politics : a human resource management service proposes them and they concern 40 % of the salaried employee. After having presenting the notion of company’s identity as something defined by whole symbolical production (company culture) and an organising imaginary (the company image according to the salaried employee), the research resorts to a comparative study in the inner of that organising imaginary between the participating paid performances and those who do not participate to the company. The results notice a meaning difference about the performance (the organising imaginary) between the sportive salaried employee and those who are not. Keywords : sport, identity, company, representation, management. Dieser Artikel handelt vom Betriebssport. Es geht dabei um eine Problematik, welche die Corporate Identity betrifft. Es stellt sich die Frage, ob der Sport zur Konstruktion dieser Corporate Identity beitragen kann. Die Studie betrifft ein amerikanisches Unternehmen, in dem die vereinssportlichen Praktiken in die Unternehmenspolitik integriert sind. Sie werden von einer Abteilung der Leitung des Personalmanagements angeboten und sind Teil der angebotenen sozialen Vorteile für die Beschäftigten und betreffen 40 % von diesen. Nachdem der Begriff der Corporate Identity, definiert als eine Gesamtheit symbolischer Produktionen (die Unternehmenskultur) und einer Vorstellung von Organisationen (das Bild des Unternehmens aus Sicht der Arbeitnehmer) vorgestellt wurde, orientiert sich die Forschungsarbeit auf eine vergleichende Studie innerhalb dieser Vorstellungen von Organisationen, wobei die Vorstellungen der Arbeitnehmer, die Betriebssport betreiben mit denen, die keinen betreiben, verglichen wurden. Die Resultate zeigen einen signifikanten Unterschied zwischen den beiden Gruppen. Schlagwörter : Sport, Identität, Unternehmen, Repräsentation, Personalmanagement. Quest’articolo tratta della questione dello sport associativo nell’impresa. Esso adotta una problematica legata all’identità d’impresa. La questione è allora di sapere se lo sport può contribuire alla costruzione dell’identità d’impresa. Lo studio si basa sul caso di un’impresa americana dove le pratiche sportive associative sono integrate nella politica dell’impresa. Proposte da un servizio della direzione delle risorse umane, esse si inscrivono nel dispositivo dei vantaggi sociali proposti ai dipendenti e riguardanti il 40 % di loro. Dopo aver presentato la nozione d’identità d’impresa, definita attorno ad un insieme di produzioni simboliche (la cultura d’impresa) e ad un immaginario organizzativo (l’immagine dell’impresa dal punto di vista dei dipendenti), la ricerca si orienta verso uno studio comparativo all’interno di quest’immaginario organizzativo tra le rappresentazioni dei dipendenti partecipanti o non partecipanti alle pratiche sportive d’impresa. I risultati rivelano una differenza significativa di rappresentazione tra i dipendenti sportivi e non sportivi. Parole chiave : gestione delle risorse umane, identità, impresa, rappresentazione, sport. Este artículo trata la cuestión del deporte asociativo en empresa. Adopta una problemática ligada a la identidad de empresa. La cuestión es entonces saber si el deporte puede contribuir a la construcción de la identidad de empresa. El estudio se refiere al caso de una empresa americana donde las prácticas deportivas asociativas son integradas en la política de la empresa. Propuestas por un servicio de la dirección de recursos humanos, se inscriben en el dispositivo de las ventajas sociales propuestas a los salariados y conciernen 40 % de ellos. Después de haber presentado la noción de empresa como definida alrededor de un conjunto de producciones simbólicas (la cultura de empresa) y de un imaginario organizacional (la imagen de la empresa del punto de vista de los salariados), la investigación se orienta hacia un estudio comparativo al interior de este imaginario organizacional entre las representaciones de los salariados que participan y los que participan a las practicas deportivas de la empresa. Los resultados revelan una diferencia significativa de la representación entre los salariados deportivos y no deportivos. Palabras claves : deporte, identidad, empresa, representación, gestión de recursos humanos.

Plan de l'article

• Sport et identité d’entreprise : le cas de l’entreprise Nil

• Identité d’entreprise et pratiques sportives

— De la culture à l’identité d’entreprise

— Contribution des pratiques sportives à la construction de l’identité d’entreprise

• Approche qualitative de l’identité d’entreprise par la méthode des entretiens

— La construction du guide d’entretien

— La construction de notre échantillon

— Construction d’une méthode d’analyse des entretiens

• Des groupes identitaires marqués par leur engagement sportif

— Analyse comparative des synthèses

— Analyse comparative des trois types d’image

• Conclusion

• BIBLIOGRAPHIE

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no 69 2005/3

Sport et identité d’entreprise. Vers une modification de l’imaginaire organisationnel

Fabrice Burlot

n^o 69 2005/3