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Martin Média

I.S.B.N.2914649487
200 pages

p. 91 à 121
doi: en cours

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Méthodologie

n° 11 2004/1


Discipline > Revue > Sommaire > Résumé
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La nouvelle classification des emplois dans les centres sociaux et socioculturels ou La déconstruction idéologique des fondements du travail social

Nicole Roelens
Résumé de l'article
Quel sera l’impact de la nouvelle classification des emplois sur notre travail et sur nos relations professionnelles ? Voilà la question qui s’est formulée au cours d’une intervention qui m’avait été demandée par un Centre socioculturel. Pour comprendre la nature et les objectifs de cette opération de recatégorisation et de redéfinition de l’activité et des compétences qui touchent l’ensemble de ce secteur, j’ai procédé à l’analyse des significations introduites par la nouvelle grille de classification au cœur de l’organisation du travail social. Cet exemple concret d’analyse des interactions signifiantes éclairent non seulement les difficultés vécues dans le travail social et socioculturel aujourd’hui, mais aussi la manière dont une vision du monde s’impose aux subjectivités et colonise l’espace social.Mots-clés : travail social, grille de classification, modèle implicite d’organisation du travail, idéologie. What will be the impact of the new employment classification on our work and our professional relationships ? This is the question being formulated during an intervention requested by a sociocultural centre. To understand the nature and objectives of this operation to re-categorize and redefine activity and abilities, which concerns the hole sector, I have proceeded to the analysis of the significations, introduced by the new classification scale in the heart of social work. The results of this analysis highlight not only the difficulties experienced in social and sociocultural work today, but also the way a vision of the world stands out to subjectivities and colonizes the social space.Keywords : social work, sociocultural work, classification scale, organization of work implicit model, ideology. ¿Cual podrá ser el impacto de la nueva clasificación de los empleos sobre nuestro trabajo y sobre nuestras relaciones personales ? Es esta la pregunta que se formuló a lo largo de una intervención que me fue pedida para un centro socio-cultural. Para mejor comprender la naturaleza y los objetivos de esta operación de recategorización y de redefinición de la actividad y las pertinencias que tocan al conjunto de este sector, procedí al análisis de los significados introducidos por la nueva parrilla de clasificación en el corazón de la organización del trabajo social. Los resultados de éste análisis aclaran no solamente las dificultades sobrevenidas durante el trabajo social y socio cultural de hoy en día, pero también la manera en virtud de la cual una visión del mundo se impone a las subjetividades y coloniza el espacio social.Palabras claves : trabajo social, trabajo socio cultural, parrilla de clasificación, modelo implícito de la organización del trabajo, ideología.
Plan de l'article
• Le contexte d’analyse
• Un appui pour clarifier l’organisation du travail
• L’analyse sociolinguistique et stratégique des catégories et des valeurs introduites par la nouvelle grille
— La redistribution de la masse salariale
— La légitimation de l’étirement de la hiérarchie des salaires est assurée par une pesée des emplois qui obéit à une nouvelle échelle des valeurs
— La méthode de quantification fournit un matériau de pesée correspondant aux présupposés idéologiques qui sont au fondement de la grille
— Les critères de valeurs sont ceux qui sont familiers aux politiques et aux financeurs
• La pesée des emplois comme procédure sociosubjective d’imposition des nouveaux critères de valeur
— Le tour de passe-passe entre pesée de l’emploi et reconnaissance des compétences
— Une inversion des responsabilités entre le niveau individuel et le niveau collectif
— Le salarié doit décrire les « spécificités » de son emploi dans des catégories non-spécifiques
— L’effacement symbolique des métiers du social et de leur culture professionnelle
— D’abord on agglomère des métiers différents autour des « emplois repères »
— Puis, on cote le conglomérat obtenu selon les critères hétérogènes au champ socioculturel, qui en déprécient les compétences spécifiques
— Le renforcement du contrôle et des rapports de pouvoir
• Le changement culturel et philosophique induit par la pesée des emplois
— Un nouveau schéma d’exercice du pouvoir
— C’est un changement historique de philosophie politique de l’action socioculturelle
— Les enjeux implicites de cette « modernisation »
• L’action corrosive de cette idéologie sur la manière de travailler et sur les rapports sociaux au travail
— Corrosion des identités professionnelles et de la capacité autonome d’action
— La corrosion des relations de travail
— La corrosion des formes d’organisation autonome du travail
• Les déclics provoqués par l’explicitation des fondements de la grille
— Mise en débat des résultats de l’analyse et compréhension rétroactive des évènements vécus
— Expression libératoire de la peur de se marginaliser
• Clarifier les rapports de force et les marges de manœuvre
— Clarifier les rapports de force quant aux modes de management
— Clarifier les marges de manœuvre dans l’application de la nouvelle grille
• Reposer autrement la question de l’organisation du travail
— Définir le contexte des difficultés organisationnelles
— Opter entre les différents modèles d’organisation du travail
— Poser autrement la question de la reconnaissance
— Négocier une différenciation explicite des rôles et des territoires de compétences
• Bibliographie


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