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Nouvelle revue de psychosociologie

2010/2 (n° 10)

  • Pages : 260
  • ISBN : 9782749213217
  • DOI : 10.3917/nrp.010.0179
  • Éditeur : ERES

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Résumé

Français

Au sein des Services de santé au travail, les psychologues du travail ont comme mission d’assurer la prévention des risques psychosociaux au sein des entreprises adhérentes. Cela ne va pas sans contradictions, notamment dans le cadre de sensibilisations à cette problématique, caractérisée par son ambiguïté, ou encore lors du traitement des demandes qui lui sont adressées. L’appropriation de cette catégorie par les différents acteurs de l’entreprise peut ne pas servir les questions de santé au travail mais renforcer la lecture psychologisante des questions de travail. Cet article cherche à déterminer le rôle du psychologue du travail en sst dans ces processus et les pistes de dégagement qu’il met éventuellement en œuvre dans son activité.

Mots-clés

  • risques psychosociaux
  • psychologue en sst
  • définition
  • sensibilisation
  • appropriation

English

« Psychosocial risks » and the occupational psychologist in a department of occupational healthThe occupational psychologists of occupational health’s departments undertake the mission of preventing psychosocial risks in the companies. But sensitizing the employees and all the stakeholders involved raises objections. As a matter of fact, contradictions still exist, especially within training sessions or during the analysis of the demands by the client, where the ambiguity of these risks appears. The appropriation of this new category by the various stakeholders of the firm may not help address properly the issues around health on the working scene but reinforce the psychologized reading of the work issues. This article tries to identify the role of the occupational psychologist within such a context and the ways to overcome the difficulties he/she puts into practice.

Keywords

  • psychosocial risks
  • occupational psychologist
  • department of occupational health
  • definition
  • sensitization
  • appropriation

Plan de l'article

  1. Les rps : une aubaine pour les psychologues du travail en sst ?
  2. Rps et réel du travail : quand l’un ne veut pas forcément dire l’autre
  3. Un exemple de sensibilisation aux rps
  4. L’appropriation de la catégorie rps par les acteurs de l’entreprise : enjeu social ou du travail ?
  5. En guise de conclusion

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