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Présentation

La Revue Internationale de Psychosociologie (RIP) opère dans le cadre du Paradigme Épistémologique Constructiviste Radical (PECR), c’est-à-dire que la ligne éditoriale considère chaque chercheur comme produisant des connaissances qui participent à la construction d’une représentation de la réalité. Celle-ci demeure partielle, provisoire, située et contextualisée, jusqu’à ce qu’une nouvelle représentation la complète ou la modifie. Dans ce cadre de relativité, la revue fait donc en sorte de multiplier au sein du même dossier, les approches employant des grilles différentes : psychosociologie, sciences de gestion et sciences économiques. Différentes grilles professionnelles : responsables publics, managers privés ; hauts responsables, managers de proximité. Et surtout deux types de connaissances : articles orthodoxes contribuant à la connaissance académique et retours d’expérience contribuant à la connaissance ordinaire. Les thèmes concernent les structures organisationnelles, étudiées par la théorie des organisations et les sciences de gestion, qu’il s’agisse de multinationales ou de Pme, de grands hôpitaux ou de petites associations. Mais au sein de ces organisations, les thèmes allouent de préférence leur attention aux processus transversaux interactifs, impliquant l’environnement psychique interne des acteurs (processus réflexes, émotionnels, compassionnels ou représentationnels) et l’environnement organisationnel externe (processus juridiques, économiques et financiers). Cette interaction impacte trois plans : les plans micro, méso et macro. Au niveau micro, ce sont les interactions de l’environnement interne de l’acteur avec ceux des autres acteurs qui sont envisageables. Au niveau méso, ce sont les interactions de l’environnement interne de l’acteur avec l’institution et l’organisation qui sont envisageables. Au niveau macro, ce sont les interactions de l’environnement interne de l’acteur avec le politique, les Nations et les phénomènes mondiaux, qui sont envisageables.


Sommaire

Page 19 à 20

Remerciements des rédacteurs en chef

Page 23 à 26

Regards croisés pour une GRH de demain...

Page 29 à 54

Quelles régulations du fait religieux en entreprise ?

Page 55 à 72

Don et contre-don

Pour éclairer la crise de la relation salariale
Page 73 à 94

Restructurer l'entreprise

Analyse polysémique des enjeux pour les salariés amenés à vivre les transformations.
Page 95 à 115

L'odyssée spirituelle des dirigeants

5 passages de leadership
Page 119 à 141

Manager l'implication du volontaire

Le cas des sapeurs-pompiers
Page 143 à 160

Satisfaction, implication, engagement, enracinement et intention de départ des jeunes cadres

Une relation ambigüe
Page 161 à 180

Dimensions et conséquences de la satisfaction au travail des apprentis

Le cas de l'enseignement supérieur
Page 181 à 201

Le genre et le leadership

L'importance d'introduire les traits de personnalité des leaders.
Page 205 à 220

Diriger : entre compromis et transgression

Une analyse de la relation dynamique
Page 221 à 244

Les comportements déviants à la règle

L'impact des conditions de travail et de rémunération : Une application à une salle de marché
Page 245 à 270

La satisfaction au travail

Une conséquence du choix des outils statistiques et des instruments de mesure en GRH
Page 273 à 278

Grh et comportements : au-delà du croisement des regards...

Page 281 à 284

Note de lecture

Page 285 à 311

Présentation de la revue internationale de psychosociologie des organisations (RIP)

Fiche technique

Revue internationale de psychosociologie 2010/40 (Vol. XVI). 320 pages.
ISSN : 1260-1705
ISSN en ligne : 2105-2662
Lien : <http://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2010-40.htm>

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