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Sommaire

Page 2 à 2

L'ère des talents

Prologue : Présentation

Le montage du dossier
Page 25 à 26

Remerciements

Chapitre 1 : Le talent des croyants

Page 27 à 43

Management et religion

La poule devant un couteau
Étude de cas : introduction d'une régulation de type transcendantal pour gérer la déception
Page 45 à 64

La régulation de la déception humaine : quand le talent ne suffit plus

Étude du cas de la passion de Jeshua ben Joseph à la lumière du comportement organisationnel. Mise en évidence des archaïsmes de la régulation humaine et proposition d'une régulation de type transcendantal, fondée sur l'espérance
Retour d'expériences sur la vocation et les deux premières années de ministère d'un jeune prêtre en début de « carrière »
Page 65 à 77

Le talent d'un jeune prêtre

La foi, de la vocation au ministère
Retour d'expériences sur 21 rapports de proximité en situation de crise avec des Sans papiers, des SDF ou des Réfugiés. Ils sont parfois alcooliques, drogués, fiers, méprisants ou violents
Page 79 à 106

Le talent des bénévoles

L'engagement quotidien au sein d'une association caritative

Chapitre 2 : Le talent des résilients

Page 107 à 118

Le talent « résilience »

Quand une épreuve donne du sens à toute une vie
Page 119 à 130

Le talent d'un tuteur de résilience

Retour d'expériences sur une pratique d'accompagnement auprès de personnes éloignées de l'emploi

Chapitre 3 : Les talents des profanes

Édito : proposition méthodologique
Page 131 à 145

Le talent du griot

L'art de transmettre une représentation, de partager une vision. Le talent majeur du responsable hypermoderne
Page 147 à 155

Le talent de l'acteur

L'art de prendre conscience de l'environnement d'affaires. Exploration et prise en compte du concept
Retour d'expériences en tant que participant coaché
Page 157 à 170

Le talent du coach

Le new age et son influence dans le coaching comme nouveau mode de régulation de la déception sociale

Chapitre 4 : Talents et apparences

A propos du livre : Sexualité et Mondialisation
Page 171 à 183

Le genre. L'attention qui lui est allouée dans les organisations

A propos de Sexualité et Mondialisation
Sur le taux de discrimination en fonction du poste, sur 343 candidatures examinées et 175 utilisables, émergent 45 cas de discrimination, soit 25,7 %
Page 185 à 206

La beauté : L'attention qui lui est allouée en phase de recrutement

Constat de discrimination établi à partir d'un test de correspondances

Chapitre 5 : Le talent « régulation »

Collecte et analyse de 158 portraits de décideurs de décembre 2008 à novembre 2009
Page 207 à 222

Le talent de ceux qui nous dirigent

Qui sont-ils ? Pourquoi le font-ils ?
Une étude de cas en milieu hospitalier : 62 entretiens exploratoires génèrent 17 items soumis aux échelles de PSSC et PSSE dont la cohérence est testée par une analyse factorielle exploratoire et confirmatoire
Page 223 à 246

Le talent des managers de proximité

Le soutien social apporté par le manager de proximité à son équipe : les résultats révèlent un décalage entre les attentes qui sont émotionnelles et la perception effective alors que le soutien institutionnel a d'abord vocation à renforcer l'ef
Page 247 à 258

Le talent des leaders syndicaux

Page 259 à 284

Une méthode talentueuse : la solution bizarre

Une méthodologie permettant la résolution de conflits, opérationalisée par la méthode des scénarios

Chapitre 6 : La transmission des talents

Page 285 à 302

Le sens des responsabilités

Sa transmission intergénérationnelle au sein de la famille
204 situations ont été analysées par Alceste 4.9 qui a fait ressortir 46 codes de conduite
Page 303 à 317

La transmission intergénérationnelle des talents par le mentoring épistolaire

Implantation au sein d'une école de management

Épilogue. Pour exercer ses talents, encore faut-il avoir quelque à chose à faire

Repérage par une famille de mots clés de 144 salariés intervenant sur des Internet Relay Chat (IRC) ou sur des sites dédiés, décrivant leur ennui au travail et analyse des données textuelles avec Alceste 4.9
Page 319 à 346

Le bore-out-syndrom

La maladie honteuse d'un Occident où il n'y a plus assez de travail pour occuper les salariés, même talentueux, pendant leur temps de travail. L'absorption organisationnelle de l'inactivité concernerait maintenant 30 % des salariés.

Points de vue

Retour sur l'obéissance et l'abus de pouvoir au sein d'une institution
Page 347 à 355

Torture morale sur antenne 2 ?

Violence affichée, violence cachée et souffrance éthique
Présentation d'un ouvrage par son auteur
Page 357 à 361

Le service social à l'épreuve de la GRH

La fonction du tiers social
Recension
Page 363 à 364

Différence & souffrance de l’adulte surdoué

Vuibert, pratique, 205 p.

Fiche technique

Revue internationale de psychosociologie 2011/41 (Vol. XVII). 376 pages.
ISSN : 1260-1705
ISSN en ligne : 2105-2662
Lien : <http://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2011-41.htm>

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