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Sommaire

Éditorial

Page 21 à 44

La place du comportement organisationnel dans la gestion des ressources humaines

Nouveau titre et nouveau projet éditorial pour la Revue Internationale de Psychosociologie et de gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO) en GRH, entrepreneuriat, management et leadership

Prologue : La quête de sens

Page 45 à 76

Managers en quête de sens

L'identité organisationnelle comme boussole ?

Chapitre 1 : Le sens attribué à l'expérience est-il un objet scientifique ?

Page 77 à 94

Ou en sommes-nous avec le « tournant linguistique » ?

Sur les traces d'une rupture paradigmatique
Page 95 à 106

Une approche pragmatique de l'entrepreneur

Chapitre 2 : La quête du sens dans le travail

Page 107 à 122

Managers en quête d'estime de soi : de quoi dépendent le sens et la valeur qu'on s'attribue a soi même ?

L'estime de soi est-elle unidimensionnelle en ce sens qu'elle ne dépendrait que de l'environnement interne de l'acteur ou bien est elle bidimensionnelle en ce sens qu'elle dépendrait aussi de son environnement externe ? Tentative de validation auprès
Page 123 à 157

Le bien être donne-t-il du sens au travail ?

Produire simultanément une performance économique et sociale pour l'entreprise et du bien-être au travail pour le salarié

Chapitre 3 : Narrer, ecrire l'expérience du réel

Page 159 à 171

Le leader est-il un faiseur d'histoires ?

Page 173 à 192

Histoires de femmes

Développement du leadership féminin

Chapitre 4 : Méthodes d'accès au sens

Page 193 à 221

Théorisation d'une pratique de retour d'expérience organisationnel

Comment éclairer le sens de l'action dans les comportements en situation ?
Page 223 à 245

Découvrir le sens des données textuelles en GRH avec le logiciel Alceste

L'exemple de la gestion des carrières dans les entreprises publiques en restructuration en GRH

Chapitre 5 : Théoriser le sens

Page 247 à 266

Les théories implicites du leadership (TIC)

35 entretiens semi-directifs et 225 cadres dirigeants français interrogés par enquête pour confirmer vs infirmer les Théories Implicites du Leadership, établissant un lien avec l'apprentissage du leadership

Chapitre 6 : Acquérir, enseigner et transmettre le sens

Page 267 à 282

Team Academy, l'immersion totale comme vecteur de la quête de sens

Expérimentation à l'université de Jyväskyla (Finlande) d'un modèle éducatif innovant et efficace : une véritable alternative à celui des business schools d'inspiration américaine, qui permet d'apprendre le leadership dès la formation initiale
Page 283 à 289

La peinture comme vecteur de la quête du sens

Retour d'expérience sur le congrès AGRH 2012 à Nancy
Page 291 à 299

Le théâtre comme vecteur de la quête du sens dans l'apprentissage du management

Comment philosophie, jeu d'acteurs et gestion vont de pair, dans un monde où l'action et la pensée, plus que jamais sans doute, s'appellent l'une l'autre ?

Épilogue  : Perte de sens, survie et mort organisationnelles

Page 301 à 315

Quand l'hypocrisie managériale protège l'organisation

Les apports de Nils Brunsson

Épilogue : Perte de sens, survie et mort organisationnelles

Page 317 à 330

Quand la perte de sens met a mort l'organisation

Par quel mécanisme paradoxal l'ultra performativité, normative et contrôlée, contribue-t-elle directement dans le temps long, à la fin organisationnelle ?

Parutions de nouveaux ouvrages

Page 331 à 336

Vocabulaire de la création d'entreprise par essaimage

Incluant la terminologie élémentaire de la restructuration par scission
Page 337 à 341

Le management de proximité

Au cœur de la performance de l'entreprise
Antoine Pennaforte, Stéphanie Pougnet, Et respectivement pour la préface et la postface Maurice Thévenet, Christian Defélix
Page 343 à 347

Alternance : cultivez les talents de demain

Apprentissage, professionnalisation, formation continue... : un système gagnant-gagnant
Page 349 à 350

La démarche stratégique

Entreprendre et croître

Fiche technique

Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels 2012/46 (Vol. XVIII). 374 pages.
ISSN : 2262-8401
ISSN en ligne : 2430-3275
ISBN : 9782747220149
Lien : <http://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-comportements-organisationnels-2012-46.htm>

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