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Sommaire

Page 3 à 3

Résumé

Prologue : La révélation source du stigmate ?

Page 47 à 74

Faut-il révéler un stigmate ?

Une adaptation des modèles existants pour une contribution théorique à la compréhension du handicap

Chapitre 1 : La religion impacte-t-elle le management ?

Page 75 à 101

L’influence de la religion musulmane sur les pratiques de management

Une étude exploratoire auprès de trois enseignes agroalimentaires halal implantées en €

Chapitre 2 : Comment l’émotion impacte-t-elle la gestion ?

Page 103 à 127

Attachement émotionnel et contrat psychologique

L’exemple des comportements organisationnels des cadres dirigeants dans les administrations territoriales

Chapitre 3 : L’impact de l’éthnicité

Page 129 à 137

Le cas sensible de l’éthnicité

L’exemple de l’étude de la diversité en marketing

Chapitre 4 : L’impact de l’identité

Page 139 à 152

Égalité, discrimination, diversité & GRH

Une thématique transversale enrichissant la recherche en comportement organisationnel
Page 153 à 169

« L’unité et non l’uniformité doit être notre but »

M.P. Follett, un plaidoyer pour la Démocratie Comment Follett nous propose de créer une communauté démocratique en s’appuyant tout d’abord sur le local, la proximité et la diversité

Chapitre 4 : L’impact du genre

Page 171 à 185

Les facteurs d’attractivité d’une organisation dépend-elle du genre ou bien du cursus de formation ?

Étude auprès d’étudiants hommes et femmes en fin de cursus de formation
Page 187 à 206

Le syndrome de la « femme parfaite »

Et si le sentiment de culpabilité générait l’inégalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises françaises ?
Page 207 à 228

Spécificités, obstacles et levier potentiel de l’entrepreneuriat des femmes

État des littératures francophone et anglophone

Chapitre 5 : L’impact du handicap

Page 229 à 249

Une politique, des actions

Que pensent les collaborateurs concernés par la dimension handicap de la diversité, de la politique handicap déployée par leur entreprise ? Perception d’une politique handicap

Chapitre 6 : Gérer le stigmate

Page 251 à 261

Diversité en comptabilité contrôle audit

De l’oxymore à l’apprivoisement ?
Page 263 à 294

Pour la mise en œuvre d’un management de la diversité

En quoi une école peut-elle faire école ?

Épilogue

Page 295 à 301

Le terrorisme comme organisation rationnelle

Fiche technique

Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels 2016/54 (Vol. XXII). 304 pages.
ISSN : 2262-8401
ISSN en ligne : 2430-3275
ISBN : 9782747225601
Lien : <http://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-comportements-organisationnels-2016-54.htm>

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