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Présentation

Le management entretient des rapports complexes et paradoxaux avec la question du sujet. Quels sont (ou peuvent être) le statut et la place du sujet dans le management ? Peut-on manager l'acteur, tout en « ménageant » le sujet ? Faut-il protéger le sujet contre le management ? Que signifie la volonté de « manager le sujet » ? Qu'est-ce qu'être manager et sujet ? Le sujet managérial peut-il être un sujet citoyen ? Dans quelle mesure le management est-il susceptible de façonner ou transformer le sujet ? Jusqu'où peut-on parler de psychologisation du management ? Qu'en est-il du sujet dans la « fabrication » des managers ? Quelle est la nature du lien managérial ? Quel est l'impact du secteur et du type d'organisation sur la prise en considération du sujet ? Le management constitue-t-il une mission « de plus en plus impossible » ? La société est-elle devenue « malade » du management ? Sachant enfin que le management n'est pas qu'une pratique, mais aussi un « discours », une discipline à vocation scientifique et une idéologie, comment la notion de sujet peut-elle s'inscrire à ces différents niveaux ? Ce numéro favorise la pluralité des sciences humaines (psychosociologie et sociologie clinique, sociologie du travail et des organisations, psychologie et psychodynamique du travail, psychanalyse, sciences de gestion, économie, philosophie , anthropologie, sémiotique, etc.), ainsi que des approches (critiques, théoriques, méthodologiques, empiriques, etc.).


Sommaire

Page 7 à 7

Hommage

Le management « hors sujet » ?

Page 9 à 14

Introduction

Page 17 à 30

Le management à l'ère du capitalisme financier : un management hors sujet ?

Page 31 à 42

Quand le management se fait Dibbouk

Page 43 à 58

Vers des organisations réflexives : pour un autre management

Page 59 à 73

La subjectivité et la direction

Page 75 à 91

Travail, subjectivité et confiance

Page 93 à 104

Le management hors du sujet

Page 105 à 122

Culture de la reconnaissance et culture du résultat : aux sources d'une rencontre traumatique entre sujet et management

Page 123 à 137

Le sujet et sa demande d'être évalué : angoisse, jouissance et impasse symbolique

Page 139 à 152

Qui du Sujet ou de l'Acteur, faut-il ménager en période de changement ?

Page 153 à 168

Il n'est d'autorité que du transfert

Réflexions à partir d'une intervention en foyer d'accueil médicalisé
Page 169 à 179

Accompagner les encadrants publics pour soutenir leur processus de subjectivation au travail

Page 181 à 193

Le management face aux crises : la représentation d'un sujet défaillant

Page 195 à 207

Nouveau management public et sujet critique : enjeux idéologiques, collectifs et subjectifs

Page 209 à 225

Formation en travail social, management et sujet concret

Où sont passées les sciences humaines ?
Page 227 à 239

L'expérience brésilienne du Système unique de santé (sus) : gestion et subjectivité dans un contexte néolibéral

Page 241 à 264

Under new management

Subjects, Objects and Hubris, New and Old

Entretien

Page 265 à 275

Entretien avec Vincent de Gaulejac : Le sujet au cœur des paradoxes du management

Étude

Page 277 à 288

La philosophie du sujet dans l'organisation : les apports du care

Comptes rendus d'ouvrages

Page 289 à 294

Comptes rendus d'ouvrages

Fiche technique

Nouvelle revue de psychosociologie 2012/1 (n° 13). 276 pages.
ISSN : 1951-9532
ISSN en ligne : 1961-8697
ISBN : 9782749216447
Lien : <http://www.cairn.info/revue-nouvelle-revue-de-psychosociologie-2012-1.htm>

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