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Sommaire

Editorial
Page 2 à 2

Entre fatalité et instrumentation : les tensions du travail, un vecteur d’apprentissage ?

Article de recherche
Page 3 à 19

Une perspective interactionniste de la norme ISO 26000 comme vecteur d’apprentissage organisationnel - Le cas d’une PME du secteur de l’évènementiel

Article de recherche
Page 20 à 44

Définition de deux systèmes dialectiques de reconnaissance présents au sein des organisations

Article de recherche
Page 45 à 63

Pour une approche intergénérationnelle de la transmission des compétences et du métier dans le secteur social

Article de recherche
Page 64 à 83

La théorie des incitations en question : politiques de rémunération et design organisationnel des SCOP

Auteur invité
Page 84 à 92

Eléments pour une sociologie pragmatique des conflits du travail

Retour d’expérience
Page 93 à 101

Quand un jeu de cartes favorise l’appropriation d’un référentiel de compétences

Note de lecture
Page 102 à 106

Linhart D. (2015), La comédie humaine du travail - De la déshumanisation taylorienne à la sur-humanisation managériale, Toulouse, Editions Erès, Coll. Sociologie Clinique

Fiche technique

RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise 2015/3 (n° 17). 106 pages.
ISSN : 2259-2490
ISSN en ligne : 2260-5584
Lien : <https://www.cairn.info/revue-rimhe-2015-3.htm>

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